PIŁA. Dzisiaj w drukarni QuadWinkowski odbyły się negocjacje Związku Zawodowego z Zarządem QuadWinkowski. Strony doszły do porozumienia. Pracę straci 710 pracowników.

16 czerwca 2010 r. rozpoczął się proces konsolidacji zakładów QuadWinkowski. Jego istotą jest przeniesienie głównej części produkcyjnej z Piły do drukarni w Wyszkowie.
Z procesem konsolidacji związana jest konieczność redukcji zatrudnienia. Jej skala oraz dokładny przebieg ustalone zostały podczas spotkań negocjacyjnych, które oficjalnie zakończyły się w środę 7 lipca 2010 r. podpisaniem porozumienia dotyczącego zwolnień grupowych. Stronami porozumienia są przedstawiciele Związku Zawodowego działającego na terenie pilskich drukarni oraz Zarządu QuadWinkowski.

- Negocjacje przebiegły w spokojnej i merytorycznej atmosferze -  podkreślił Jakub Dyląg, Wiceprezes Zarządu QuadWinkowski -  Jesteśmy niezwykle wdzięczni naszym pracownikom za okazałe w tym okresie zrozumienie i utrzymanie jakości oraz terminowości produkcji na wysokim poziomie.

Porozumienie ustala między innymi zakres zwolnień grupowych, objęte nim grupy zawodowe oraz szczegóły odpraw i dodatkowych świadczeń na rzecz odchodzących pracowników.
Zwolnienia grupowe obejmą maksymalnie 710 pracowników zatrudnionych w obu pilskich zakładach i będą trwały w okresie od lipca do września bieżącego roku. Oferty relokacji do drukarni w Wyszkowie zostaną zaproponowane co najmniej 120 pracownikom, pod uwagę brane będą między innymi kompetencje i doświadczenie, a także rozwijanie przez pracodawcę tej sfery działalności , która będzie wiązała się z zadaniami wykonywanymi przez pracownika.

Pracownikom, którzy nie będą mogli skorzystać z pakietu relokacyjnego, oprócz odpraw wynikających z kodeksu pracy, firma zapewni również pakiet odpraw dodatkowych oraz profesjonalny program wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy.  Zostanie on uruchomiony 12 lipca i przeprowadzi go zewnętrzna firma specjalizująca się w tego typu projektach. Jej konsultanci będą między innymi pomagać w tworzeniu CV, listów motywacyjnych, poruszaniu się po rynku pracy, prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych itp.
- Wierzymy, że wsparcie udzielone odchodzącym pracownikom  pozwoli im lepiej odnaleźć się na rynku pracy - podsumował Jakub Dyląg.